为着力发现、解决干部队伍中不同程度存在的“怕、慢、假、庸、散”等作风问题，积极营造“发展为先、实干为本”的干事创业氛围，锻造一支政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的遗址公园建设队伍。近日，南昌汉代海昏侯国遗址管理局就做好作风建设大监督大提升工作进行专门部署，出台《关于深化作风建设大监督工作实施方案》，吹响了干部作风转变提升“新号角”。

在作风建设大监督大提升工作部署会上，遗址管理局党工委书记叶明和对照省、市提出的五个作风方面问题，深入查找了干部作风的具体表象。“怕”，就是怕求人、怕担责、怕创新；“慢”，就是工作准备慢、推动慢、落实慢；“假”，就是调研不实、表面文章、弄虚作假；“庸”，就是不善思考、不思进取、能力缺乏；“散”，就是精气神不足，作风不够实，纪律不够严。为干部“把脉确诊”，对症下药，开出三大坚持“整改药方”。

一是坚持问题导向，以上率下大体检。坚决贯彻省委常委、市委书记殷美根“八个带头”要求，党工委书记和局长带头抓好落实，坚持问题导向，切实发挥“头雁”效应，带领全体干部职工深入开展自查体检，每个人都照照镜子、画画像，靶向查找本地本处室党员干部作风方面存在的突出问题。

二是坚持立说立行，紧贴中心大整改。从快落实既定目标任务，对查摆出来的问题拉单列表，实行台帐式销号管理。将作风建设与中心工作结合起来，抓好文物安全、工程质量安全和品质，以作风建设的实际成效促推遗址公园建设，把遗址公园、博物馆和展示服务中心及配套设施打造成为大遗址建设“江西样本”和江西文化“新名片”。

三是坚持从严从实，作风监督大问责。局作风办以问题为导向，围绕局中心工作任务，紧盯重要时间节点，采取不打招呼、直奔现场的方式开展明察暗访，综合运用多种有效工作方法，加强检查督查抽查，着力发现问题，严格督促整改。对发现工作任务落实不到位，工作作风不严不实的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话、组织处理或组织调整等方式进行处置。

为增强作风大监督工作的实际成效，遗址管理局还配套制定了定期督查通报、干部考勤、考核问责等机制。今年以来开展督查考核并下达通报5次，通报问题8个，提出工作建议12条。

（来源：监察室）