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为深化国有企业改革，拓宽选人用人方式，引进优秀企业高级管理人才为公司高质量发展服务，建立一支高素质、专业化的企业管理人才队伍，经研究，决定面向社会公开招聘江西省海昏文化旅游发展有限责任公司高级管理人员3名，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

招聘岗位及人数：副总经理1人；人力资源部部长1人；市场招商部部长1人。

二、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，面向社会公开招聘，择优聘用。

三、公司简介

江西省海昏文化旅游发展有限公司（以下简称海昏文旅公司）为市国资委出资，由南昌汉代海昏侯国遗址管理局负责监管的国有独资公司，注册资金10000万元，具体负责南昌汉代海昏侯国国家考古国遗址公园（国家4A级景区）文化旅游、运营管理、文创产业经营等工作。

四、报名资格及条件（具体情况详见附件1）

（一）应聘人员须具备下列条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.熟悉岗位业务相关政策法规；

6.熟悉现代企业管理模式，具有较强的组织协调管理能力、改革创新和市场应变能力；

7.具有优秀的计划管控能力，执行力强，原则性强，以结果为导向，吃苦耐劳，为人正直，责任心强，态度专业、严谨；

8.年龄：副总经理应聘人员年龄须在45周岁及以下（1979年3月23日（含）以后出生），人力资源部部长和市场招商部部长应聘人员年龄须在40周岁及以下（1984年3月23日（含）以后出生），年龄计算截止时间在招聘公告中予以明确；

9.学历：全日制本科及以上学历。

10.副总经理岗位应聘人员须为满足下述条件之一的现职管理人员：

（1）在中央企业(需为央企三级以上子公司）担任过中层副职及以上职务。

（2）在省属国有企业（含二级以上子公司）担任过中层副职及以上职务。

（3）在地级市属国有企业总部担任过中层副职及以上职务。

（4）在县（市、区）属国有企业总部担任过中层正职及以上职务。

（5）在注册地为江西省且注册资本金为5000万元及以上的外资或民营企业担任过中层正职及以上职务。

11.人力资源部部长岗位应聘人员须为满足下述条件之一的现职管理人员，不同类型的工作年限可累计计算：

（1）在中央企业(需为央企三级以上子公司）人力资源部门工作满三年。

（2）在省属国有企业（含二级以上子公司）人力资源部门工作满三年。

（3）在地级市属国有企业总部人力资源部门工作满五年。

（4）在县（市、区）属国有企业总部人力资源部门担任过中层副职及以上职务。

（5）在注册地为江西省且注册资本金为5000万元及以上的外资或民营企业人力资源部门担任过中层副职及以上职务。

12.市场招商部部长岗位应聘人员须为满足下述条件之一的现职管理人员，不同类型的工作年限可累计计算：

（1）在中央企业(需为央企三级以上子公司）工作满三年。

（2）在省属国有企业（含二级以上子公司）工作满三年。

（3）在地级市属国有企业总部工作满五年。

（4）在县（市、区）属国有企业总部担任过中层副职及以上职务。

（5）在注册地为江西省且注册资本金为5000万元及以上的外资或民营企业担任过中层副职及以上职务。

（二）不得应聘的情形

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.被开除公职或者因违纪违法被机关、企事业单位解除聘任（用）合同或者劳动合同的；

4.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查调查尚未作出结论的；

5.受处理处分期间或者未满影响期限的；

6.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；

7.被依法列为失信联合惩戒对象的；

8.被单位辞退未满5年的；

9.不能与现单位解除聘任（用）合同或者劳动合同的；

10.与应聘单位有相关法律法规规定的回避情形的；

11.法律法规规定不得聘用的其他情形。

五、招聘工作程序

本次招聘按照信息发布、网上报名、面试、资格审查、笔试、背景调查、体检、集体研究、公示、聘用等程序依次进行。

（一）信息发布、网上报名和资格审查

招聘公告在南昌汉代海昏侯国遗址管理局网站（http://www.hhh.gov.cn/）、江西省人才测评中心网（https://jxrcrsksta.com/）公开发布。公告发布之日起同步进行网上报名和资格初审。后续相关事项均在上述网络平台发布，应聘者须密切关注，因本人原因错过重要信息的，后果由应聘者本人承担。

1.报名时间：2025年3月7日至3月24日下午17：00时止，逾期报名视为放弃应聘资格。

2.报名方式：采取网上报名方式。应聘者登入江西省人才测评中心网（https://jxrcrsksta.com/），点击“江西省海昏文化旅游发展有限责任公司公开招聘高级管理人员公告”进入报名系统，如实填写个人报考信息（每人限报一个岗位，多报无效），按要求上传所需提交的相关证明材料及本人近期（6个月内）1寸免冠彩色正面证件照（电子照片），完成在线报名。报考人员可于报名期间登录报名系统查看报名反馈信息，并按相应提示进行操作，直至信息反馈为“报名成功”。未按要求进行的，视为放弃。

3.报名须上传的材料（以图片JPG格式并按下列顺序上传）：

（1）有效期内的二代居民身份证；

（2）《江西省海昏文化旅游发展有限责任公司2025年公开招聘高级管理人员报名登记表》[应聘者需先下载并按要求填写（仅“诚信申明”处须手写）后再上传]；

（3）学历证书以及有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》；

（4）应聘者学历为国（境）外学历的，须提供相应证书和教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》，应聘者可在（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序；

（5）工作经历、职务证明材料（任职文件、合同）；

（6）本人近期（6个月以内）一寸免冠彩色正面证件照（电子照片）；

（7）其他相关证明材料。

4.资格初审时间：2025年3月7日至3月25日下午17：00时止。

5.资格初审方式：采取网上资格初审方式。应聘人员实行诚信报名，上传的相关材料必须真实、准确、完整、有效。资格审查贯穿于招聘全过程，凡发现应聘者弄虚作假或与公告所要求资格条件不符的，一经查实即取消考试和聘用资格，由此造成的后果由应聘者本人承担。

（二）面试

本次招聘如实际面试人数达到招聘职位数与报名人数1:5及以上比例要求的，根据招聘计划数和面试成绩从高分到低分的顺序，按照1:3的比例确定入闱笔试人员名单，进行现场资格审查，如遇末位同分情况，一并入闱笔试人员名单。若招聘职位实际参加面试人数未达到1:5比例的，则该职位考生面试成绩须达到75分及以上，方能入闱现场资格审查。后续事宜均以另行公告内容为准。

1.面试准考证打印时间：2025年3月27日上午09:00--3月30日上午08:00。请考生自行登录江西省人才测评中心网（https://jxrcrsksta.com/）报名系统打印面试准考证，按时参加面试。（提示：请考生将准考证同时下载至手机保存，防止准考证丢失而影响参考。）

2.面试方式

面试采取无领导小组讨论面试的方式，面试总分为100分。主要考核应聘者的领导能力、统筹能力、逻辑思维能力、归纳总结能力、分析和解决问题的能力，组织能力、口头表达能力、合作意识、影响力及岗位所需专业实操能力等。

3.面试时间、地点：详见面试准考证

4.应聘人员须同时持有效期内的二代居民身份证（含临时身份证或公安部门身份证明）和面试准考证方能进入考场参加面试。

5.确定入闱笔试人员名单。本次招聘根据面试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘人数1:3的比例确定入闱笔试人员名单（如遇末位同分情况一并入闱），如低于1:3的比例,则已参加面试的人员全部进入笔试环节。

（三）现场资格审查

资格审查贯穿公开招聘全过程，凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经核实即取消笔试和聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。资格审查时间、地点、需提交的材料，另行公告。

（四）笔试

1.笔试内容

笔试采用闭卷方式进行，笔试总分为100分，笔试时间120分钟。主要测试应聘者的思想政治素养、公文写作能力、文旅行业知识、市场营销知识、服务管理知识、数据分析能力及企业管理所需的法律常识等综合素质。

2.笔试时间、地点

具体笔试时间、地点以笔试准考证为准，笔试有关事项另行公告。

应聘人员须同时持有效期内的二代居民身份证（含临时身份证或公安部门身份证明）和笔试准考证方能进入考场参加笔试。

（五）总成绩计算

总成绩计算办法为：应聘者总成绩=面试成绩×（70÷面试总分）+笔试成绩×（30÷笔试总分）。

面试成绩、笔试成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

应聘者面试原则上在同一面试小组面试。如果面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成的，需对面试成绩进行修正。修正公式为：应聘者面试得分＝应聘者面试原始得分×该应聘者所在面试小组修正系数。
    修正系数＝全部应聘者平均分÷应聘者所在面试小组的应聘者平均分。公式中计算平均分时，应先去除面试成绩异常分值（小于40分或高于90分），再去掉2个最高分和2个最低分后计算平均分。面试小组修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。

确定入闱背景调查人员名单。本次招聘根据应聘者总成绩从高分到低分的顺序,按照岗位招聘人数1:2的比例确定入闱背景调查人员名单（如遇末位同分情况一并入闱），如低于1:2的比例，则已参加面试和笔试的人员全部进入背景调查环节。

（六）背景调查

背景调查工作由招聘单位及其主管部门具体负责实施。主要对德、能、勤、绩、廉方面进行全面调查,重点调查政治素质、资格条件、综合能力、工作实绩、工作作风、遵纪守法、奖惩情况等。

（七）体检

背景调查合格者确定为入闱体检人员名单（如遇末位同分情况一并入闱），进入体检环节。体检对象按通知要求到指定医院参加体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检费用由应聘者承担。

体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。

应聘者在面试、笔试、背景调查、体检环节，因自动放弃、资格不符等原因产生的缺额，从未入闱人员中按成绩从高分到低分的顺序依次递补（如遇末位同分情况一并入闱）。

(八)集体研究

本次招聘结合岗位需求，按照人岗相适、择优聘用的原则，对体检合格的应聘者，由招聘工作领导小组按照岗位招聘人数1:2的比例进行票决，再按照1:1的比例确定拟聘人选和工作岗位。经集体研究后,认为无合适人选的,也可以取消或核减招聘计划。票决后，因应聘者放弃、资格不符等原因产生的缺额，按程序依次递补。

(九)公示

对拟聘人员进行为期7个工作日的公示。公示期间,如有举报反映，经查实确有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格，因应聘者放弃或公示未通过等原因产生的缺额，按程序依次递补，公示结束后不再递补。

(十)聘用

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的人员，用人单位与应聘者依法签订劳动合同并缴纳社会保险，应聘者须服从组织安排。劳动合同实行一年一签，试用期为2个月，试用期内考核不合格的，按照有关规定解除劳动合同。

六、薪酬待遇

工资实行年薪制，副总经理年薪标准约为21万元（税前），人力资源部部长和市场招商部部长年薪标准约13到16万元（税前），均由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，具体薪酬以工作业绩考核为依据。

七、其他事项

1.本次招聘考试不收费，不举办任何考前培训班，不指定考试资料，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2.本公告由江西省海昏文化旅游发展有限责任公司高级管理人员招聘工作领导小组办公室负责解释。

网上报名技术咨询电话：0791-86660579、0791-86398193

政策咨询电话：0791-83838528

监督电话：0791-83837638

（以上电话请于工作日工作时间内拨打：上午9:00—12:00，下午13:30—17:00）

                 江西省海昏文化旅游发展有限责任公司

                 高级管理人员招聘工作领导小组办公室

                            2025年3月7日